【法律检索】

第四条第一款  用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 

第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

……

　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

【案例】笔者代理的案件

东莞市D公司规章制度规定：凡本公司员工之间结婚的,不能享受婚假。男职工王某与女职工李某同在D公司采购部工作,因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。2008年5月,当王某与李某向公司提出请婚假13天时(因王某与李某属晚婚,按广东省规定有13天婚假),公司人事经理说公司规章制度规定，凡本公司员工之间结婚的,不能享受婚假，所以不批准王某与李某的婚假。后王某与李某坚持要回家结婚，将请假条放在人事经理办公桌就离开公司回家了。休完婚假回公司，当王某与李某拿着结婚证再次找人事经理确认请假事宜时,却被告知两人因旷工13天被公司解雇了,并不支付王某与李某婚假工资。经协商未果，王某与李某申请劳动仲裁，要求公司支付婚假工资和违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果，劳动仲裁委员会支持了王某与李某的仲裁请求。

【新规释解】

根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位的规章制度，必须内容合法才对劳动者有约束力。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第八十条的规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

上述案例D公司规章制度规定凡本公司员工之间结婚的,不能享受婚假，侵犯了劳动者依法享受婚假的权利。王某与李某依法休婚假,却被公司以旷工为由借口辞退，严重损害了劳动者的合法权益，劳动仲裁委员会支持王某与李某的仲裁请求是正确的。

    【操作提示】

用人单位的规章制度是单位内部的“法律”。用人单位制定规章制度，必须依法制定,不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。作为用人单位负责规章制度制定的管理部门，应当认真学习、了解相关劳动法律、法规，经常检查单位规章制度是否存在与劳动法律法规相违背的地方，特别是有关劳动标准的规定。发现不合法或明显不合理的规章制度,则经过民主程序及时修改，并重新公示或告知劳动者。上述案例中的D公司应尽快修改规章制度,将不合法或明显不合理的规章制度完善成合法合理的规章制度。