【法律检索】

第三十九条　从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。
　　用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。

第十四条 用人单位招用人员不得有下列行为：

(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；

(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物；

(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；

(五)招用无合法身份证件的人员；

(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

第六十七条 用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第(四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

东莞市某制衣厂长期欠缺熟练电车工。工厂大门长期立着一个醒目而引人的招工广告：本厂因业务需要，急需招聘熟练电车工，车工计件单价比同行制衣厂约高一倍。

工厂如此招工广告,的确吸引了不少熟练车工前来应聘。但为什么,该厂却长期欠缺熟练电车工呢，原来，该厂计件单价并不比同行制衣厂高,甚至偏低，员工进入一段时间后,感觉受骗了,做不了多久又离职了。这样,工厂车工进进出出, 长期欠缺。

【新规释解】

不少用人单位出于种种目的,总喜欢提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告，损害劳动者的利益。有的出于宣传目的而虚假招聘, 招聘广告成为宣传广告；有的出于业务推广目的而虚假招聘, 招聘广告成为业务推广；有的出于百里挑一的目的,某些岗位实际只需1人,却在招聘广告中称招聘多人；有的出于剽窃劳动者作品的目的,要求应聘者提供各种技术方案和策划方案；) X) s/ z有的出于诱饵吸引目的, 招聘广告称薪酬高、待遇好，实际却不然。上述案例中制衣厂的招聘广告是一个常见的虚假招聘广告。《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》明确禁止用人单位招用人员不得提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。用人单位违反相关规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

【操作提示】

诚实信用是为人处世的基本道德，用人单位要求劳动者诚信,首先要自己诚信,对客户诚信，对劳动者诚信。一个不诚信的用人单位,很难想象他能有多大发展。用人单位招聘人员，必须遵循《就业促进法》和《就业服务与就业管理规定》的规定，不要提供虚假招聘信息和发布虚假招聘广告，否则不仅可能受到行政处罚，而且单位的社会形象受损，结果因小失大。俗话说得好,骗得了一时,骗不了一世。上述案例中的制衣厂,骗劳动者进来容易,想久留劳动者却很难。